Nijkerk groeit, groei met ons mee!

Ben jij een gedreven professional die een uitdaging ziet om aan het stuur te zitten van de concernsturing van onze gemeentelijke organisatie? Als concerncontroller krijg je de kans om een essentiële rol te spelen in de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Wat ga je doen?

Als concerncontroller binnen Nijkerk heb je een spilfunctie in de concernsturing van de organisatie om de directie nog beter in positie te brengen voor de aansturing en monitoring van de organisatie vanuit diverse invalshoeken. De rol van concerncontroller richt zich op de volgende focusgebieden:

1. Concernsturing: De ontwikkeling van de concernsturing is een van de pijlers van organisatieontwikkeling en in de doorontwikkeling speel jij een belangrijke rol.
2. Proces verbetering: Onder de motorkap zijn er diverse processen die om verbetering en ontwikkeling vragen en van de concerncontroller om regievoering wordt gevraagd.
3. Regie over rechtmatigheid, interne control en risicomanagement: Jij voert de regie over de interne controles, procesverbeteringen en onderzoeken met betrekking tot rechtmatigheid, doelmatigheid en doeltreffendheid en faciliteert het overleg met de directie, het bestuur, de audit- en rekenkamercommissie, en de accountant.
4. Gesprekspartner directie: Namens de directie voer je de regie over vraagstukken die veelal te maken hebben met sturingsinformatie en organisatiebrede vraagstukken, zoals het leveren van een actieve bijdrage aan de snelle ontwikkelingen op het gebied van data-analyse en artificiële intelligentie, waarbij je deze samen met anderen op verantwoorde wijze inzet binnen de organisatie.

Waar kom je te werken?

Je komt te werken in een team dat zich richt op het verder professionaliseren van de gemeentelijke organisatie. De informele en collegiale werksfeer moedigt samenwerking en kennisdeling aan. Collega's zijn betrokken en staan altijd klaar om elkaar te ondersteunen, waardoor het team een dynamische omgeving creëert waarin iedereen zich kan ontwikkelen.

Breng jij zakelijkheid en gevoel voor humor mee, maar geloof jij ook in het belang van het investeren in relaties omdat via de samenwerking met collega's het beste is om tot resultaten te komen, dan pas je goed bij de Nijkerks samenwerkingscultuur.

Wat vragen wij?

• Minimaal 3 tot 5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie bij een gemeentelijke organisatie, waarvan minimaal 2 jaar in de functie van concerncontroller.
• Je bent een stevige en toegankelijke gesprekspartner; duidelijk, tactvol en verbindend.
• Je vertaalt vraagstukken naar heldere analyses, plannen en adviezen
• Je werkt proactief, resultaatgericht en houdt overzicht, ook bij drukte of hectiek
• Je beschikt over strategisch denkvermogen en een hands-on mentaliteit.
• Je hebt een relevante opleiding hbo of wo-niveau
• Je handelt onafhankelijk, integer en hebt een goed ontwikkelde politieke antenne.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende functie met ruimte voor jouw eigen persoonlijke en vakinhoudelijke inbreng.
• Het personeelsbeleid van de gemeente Nijkerk gaat uit van een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren en ongewijzigde omstandigheden.
• Een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket volgens de CAO Gemeenten. Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, minimaal € 5.885,- en maximaal € 7.740,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 13).
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris, naar eigen wens in te zetten voor bijvoorbeeld extra verlof.
• Een gemeente waar oog is voor een goede werk- en privébalans en de mogelijkheid van hybride werken.

Wie zijn wij?

De gemeente Nijkerk is een historische en middelgrote gemeente, strategisch gelegen tussen de bruisende Randstad en de mooie Veluwe. Als een organisatie in ontwikkeling bieden wij een uitdagende werkomgeving waarin innovatie en samenwerking centraal staan. Wij geloven dat de juiste mensen op de juiste plek belangrijk zijn voor ons succes. Daarom stimuleren wij de ontwikkeling van talent en bieden wij onze medewerkers volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Bij de gemeente Nijkerk werken we samen aan een toekomstbestendige gemeenschap, waarin diversiteit, inclusie en betrokkenheid voorop staan. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan de ontwikkeling van onze inwoners en onze organisatie!

Ben je enthousiast?

Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en ben je enthousiast geworden? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren. De vacature sluit op zondag, 1 maart. Uiterlijk binnen 1 week na de sluitingsdatum ontvang je een bericht over de voortgang van je sollicitatie. Indien een geschikte kandidaat zich aanmeldt, wordt er direct een gesprek ingepland. Bij een aangenomen kandidaat gaat de vacature dan direct offline. We kijken ernaar uit om je sollicitatie te ontvangen en je mogelijk te verwelkomen in ons team. Solliciteren doe je via de sollicitatieknop.

Neem contact op

Heb je vragen over de vacature of de organisatie? Neem dan contact op met Berry Pap, Concern directeur, via telefoonnummer 06 - 57 04 52 08 of per e-mail: b.pap@nijkerk.eu

Heb je vragen over de procedure? Geen probleem! Onze recruiter helpt je graag verder! Neem contact op met Fadoua Beghiyl via telefoonnummer 06 – 20 56 03 26 of stuur een e-mail naar f.beghiyl@nijkerk.eu.

Meer informatie vind je op www.nijkerk.eu.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.