Concerncontroller

Als Concerncontroller bij de gemeente Schiedam lever je een belangrijke bijdrage in het behalen van de doelstellingen van de gemeente Schiedam. Je adviseert het bestuur en de directie over doelmatigheid, effectiviteit en risico's, en je houdt toezicht op planning & control, interne controle en de kwaliteit van informatie. Vanuit jouw onafhankelijke positie en met jouw strategische blik, weet je beleid, uitvoering en financiën met elkaar te verbinden. Daag jij ons uit met je frisse, integrale blik? Reageer dan meteen! 

Wat ga je doen?  

• Je beoordeelt de effectiviteit van de interne beheersingsprocessen en of de afgesproken prestaties zijn geleverd. Je onderzoekt in hoeverre doelstellingen worden gerealiseerd, maatschappelijke effecten zichtbaar worden en of hierover helder wordt gerapporteerd door de organisatie.  
• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan het college van B&W, de gemeenteraad, de directie of de managers. Jij rapporteert je bevindingen rechtstreeks aan de directie en/of het bestuur zodat op strategisch niveau inzicht ontstaat in risico’s, effectiviteit en het verbeterpotentieel. 
• Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van onderzoek naar de doelmatigheid en de doeltreffendheid van het door het college gevoerde bestuur (artikel 213a GW). En je bent betrokken bij de coördinatie rondom onderzoeken vanuit de Rekenkamer (artikel 81 GW). 
• Daarnaast heb je betrokkenheid bij de Auditcommissie, het Treasuryberaad en het accountantsverslag bij de jaarstukken. 
• Je werkt samen met andere onafhankelijke functionarissen. Samen stemmen jullie de toezichtactiviteiten op elkaar af en delen jullie actief signalen en inzichten. Ook met concerncontrollers van andere samenwerkingsverbanden stem je waar nodig af.  
• Je levert een belangrijke bijdrage in de doorontwikkeling van concerncontrol in de derde lijn. Je brengt advies uit aan de directie over het positioneren van alle onafhankelijke functies binnen de gemeente Schiedam en je geeft advies over het borgen van heldere rapportage- en lijnrelaties die onafhankelijkheid waarborgen. 
• Je geeft mede vorm aan de organisatieontwikkeling, in samenwerking met directie en management.  

Wat breng je mee?  

• Academisch werk- en denkniveau, met een relevante opleiding (RC, CPC of RA).  
• Aantoonbare ervaring van minimaal 3-5 jaar in een vergelijkbare functie, bij voorkeur opgedaan binnen de gemeente of overheidsinstellingen.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en een scherp oog voor organisatie brede samenhang. 
• Uitstekende analytische en probleemoplossende vaardigheden.  
• Sterke communicatieve vaardigheden: zowel mondeling als schriftelijk.  
• Je bent goed op de hoogte van nieuwe technologische ontwikkelingen (zoals AI en cybercrime) zodat je de organisatie goed kan adviseren bij het toekomstbestendig uitvoeren van haar taken. 

Als persoon ben je: 

• Verbindend: je zorgt voor samenhang tussen de strategische ambities, waarbij je oog houdt voor de uitvoerbaarheid en de financiële realiteit. Je werkt goed samen met verschillende stakeholders. 
• Daadkrachtig en onafhankelijk. Je staat los van de dagelijkse operatie en kan kritisch zijn naar alle lagen van de organisatie. 
• Een sterke gesprekspartner op alle niveaus: je schakelt soepel tussen strategie, proces en uitvoering en weet hoe je organisaties kunt adviseren en meenemen in veranderingen.  

Wat bieden wij jou? 

Naast een brutosalaris tussen € 6.232 - € 8.474 (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek, bieden we aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden: 

• Individueel Keuzebudget (IKB): 17,05% boven op je salaris. 
• Reiskostenvergoeding: Per kilometer tot 30 km enkele reis of volledige vergoeding bij gebruik van openbaar vervoer. 
• Thuiswerkvergoeding: Een tegemoetkoming voor thuiswerkkosten. 
• Pensioenopbouw: Bij het ABP-pensioenfonds. 
• Vakantiedagen en verlof: Regelingen passend bij diverse levensgebeurtenissen. 
• Ontwikkelmogelijkheden: Toegang tot opleidingen en trainingen om jouw vaardigheden en passies verder te ontwikkelen, of je nu geïnteresseerd bent in duurzaamheid, stadsontwikkeling, technologie of sociale projecten. 
• Een arbeidsmarkttoelage behoort tot de mogelijkheden, afhankelijk van ervaring en geschiktheid  

Je start met een tijdelijk contract van 12 maanden. Bij een positieve evaluatie en wederzijdse tevredenheid is het voornemen om dit om te zetten naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 

Over de organisatie 

De gemeente Schiedam groeit door naar 90.000 inwoners. De aanpassingen die hiervoor nodig zijn moeten binnenstedelijk worden ingepast. De sociale uitdagingen zijn vergelijkbaar met die van de grote steden, met wijken die extra aandacht vragen om ze leefbaar en veilig te houden. Zo zijn de wijken Nieuwland en Oost aangewezen als focusgebied vanuit het Nationaal Programma Leefbaarheid en Veiligheid (NPLV). Om deze uitdagingen aan te gaan werken we samen met veel partijen, zowel publiek als privaat. Daarnaast zijn we ook een regisserende gemeente: we voeren onze taken niet allemaal zelf uit. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, ervaring en advies goed kunnen gebruiken.  Om verantwoordelijkheden goed te scheiden en effectief toezicht te kunnen houden op risicobeheersing en interne controle, werken we in Schiedam vanuit het 3- lijnenmodel van control. De concerncontroller werkt vanuit de derde lijn en dit betekent dat hij of zij een onafhankelijk toetsende en adviserende rol vervult. Je richt je op het beoordelen van de werking van het gehele systeem van interne sturing en beheersing. Bijvoorbeeld via audits, thematische reviews of risicoanalyses, waarbij het perspectief gericht is op het functioneren van de organisatie als geheel en op de samenhang tussen eerste en tweede lijn.  

Als concerncontroller heb je je thuisbasis in het team Concern-en Bestuurszaken. Zo ben je betrokken bij de organisatie en kun je onafhankelijk opereren.  

Bij de gemeente Schiedam geloven we in diversiteit en inclusie. Een inclusieve stad verdient een inclusieve gemeente. Bij ons ben je onderdeel van een organisatie waar respect, samenwerking en open communicatie de norm zijn. We zetten ons in voor gelijke kansen voor iedereen, waarbij we barrières actief wegnemen om te zorgen dat alle medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bijdragen, ongeacht hun achtergrond. We werken met elkaar aan een duurzame, diverse en inclusieve organisatie waar iedereen zich gewaardeerd, gehoord en gesteund voelt.

Bijzonderheden 

• De gesprekken vinden plaats in de week van 16 maart. Kun je niet op dit moment? Geef dit aan in je sollicitatiebrief. 
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen.  
• Mogelijk vragen wij, uiteraard in overleg met jou, referenties op bij je huidige en/of vorige werkgever(s). 
• De inschaling is afhankelijk van jouw kennis en relevante ervaring.