Senior Adviseur Bestuurscontrol en Strategie

Werken bij de gemeente Maastricht is meer dan een baan. Het is een kans om impact te maken. Samen met collega’s, inwoners en partners maak je de stad elke dag een beetje beter. Je werkt in een omgeving waar politieke belangen, maatschappelijke verwachtingen en bestuurlijke verantwoordelijkheden samenkomen. We werken aan aansprekende, diverse projecten en bieden een breed scala aan diensten. Hier werk je met, voor én in Maastricht.

Binnen de afdeling Bestuurszaken houden we ons bezig met de advisering en ondersteuning van de burgemeester, de collegeleden, het college als geheel en de gemeentesecretaris. De afdeling bestaat uit 3 teams, team Bestuurssecretariaat, team Bestuursadvisering en team Coördinatie Gebiedsgericht werken. Vanuit deze teams coördineren we een aantal gemeentebrede processen, waaronder de beleidsonderdelen van de jaarlijkse financiële documenten.

Je werkweek in beeld

Vanuit jouw rol houd je je bezig met het opstellen/coördineren van de kaderbrief en de begroting voor het volgend jaar. Jij bewaakt hierin de doorvertaling van het coalitieakkoord in meerjarige ambities en uitvoering daarvan. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de over-all integrale kwaliteit van de input.

Een kaderbrief wordt meestal in mei vastgesteld. Komend jaar is er geen kaderbrief, omdat de beleidskeuzes voor 2027 in het coalitieakkoord vastgelegd worden. De begroting wordt uiterlijk medio november vastgesteld.

Daarnaast coördineer je de documenten waarin we de financiën verantwoorden: de eerste en tweede Bestuursrapportage voor (majeure) afwijkingen van de begroting. De gemeenterekening geeft jaarlijks verantwoording over de gehele financiën van de gemeente van het afgelopen jaar. De jaarrekening wordt elk jaar in uiterlijk medio juli vastgesteld.

Hierbij ben je (mede)verantwoordelijk voor de oplevering van deze stukken en de memorie van antwoord richting de gemeenteraad, inclusief de formele reactie op de zienswijzen van de verschillende adviescommissies.

Daarnaast kun je een rol krijgen bij onderwerpen die gemeentebrede implicaties hebben, waarbij het gaat om afdelingoverstijgende thema's en jij een coördinerende rol inneemt voor zowel proces als inhoud. Denk hier bijvoorbeeld aan: de kwaliteit van het bestuurlijke besluitvormingsproces, het opstellen van coalitie- of bestuursakkoorden, het maken van stads- of deelvisies.

Jouw expertise

• WO/HBO+ (bij voorkeur academisch werk- en denkniveau)
• Voorkeur afstudeerrichting: economie, bestuurskunde
• Kennis van gemeentelijke organisatie op inhoud
• Je hebt ruime ervaring met bestuurlijke en ambtelijke processen
• Ervaring met integraal en projectmatig werken
• Vermogen om te kunnen acteren in een complex bestuurlijk en ambtelijk krachtenveld

Je brengt de volgende kwaliteiten mee:

• Flexibel
• Integer
• Communicatief vaardig
• Analytisch sterk
• Gevoel voor bestuurlijke verhouding

Goed werkgeverschap

Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 13 (€ 5.885 - €7.740), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Je start met een jaarcontract voor 36 uur. Bevalt het van beide kanten? Dan volgt een contract voor onbepaalde tijd. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou uniek maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.