‘Te grof reorganiseren kost wendbaarheid.’

Dat is in deze arbeidsmarkt een gevaarlijke denkfout. Hiervoor waarschuwt CEO Dirk-jan van de Werfhorst van Ixly, een softwarebedrijf voor online testen en talentselectie.

Ondanks het oplopend aantal reorganisaties is dit geen klassieke crisisarbeidsmarkt waarin talent vanzelf beschikbaar blijft, aldus Van de Werfhorst. “Mensen die nu boventallig raken, staan vaak snel ergens anders weer binnen. Wie vandaag te grof snijdt, versterkt morgen de concurrent.”

Volgens de Ixly-CEO moet een reorganisatie veel minder een spreadsheetoefening zijn en veel meer een talentvraagstuk. “In de praktijk kijken organisaties nog te vaak naar functies, salarissen en prestaties uit het verleden. Maar daarmee zie je niet wie het potentieel heeft om mee te bewegen, zich snel aan te passen of door te groeien in een nieuwe rol.”

[....]